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请假半个月工资怎么发
关于请假半个月工资发放问题,若您因工作受伤或患职业病需暂停工作,进行工伤疗养,公司将维持您原工资福利,并按时支付。停工留薪期通常不超过12个月。如病情严重且特殊,需经市高级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但最长不超过12个月。请您注意相关规定。
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请了病假半个月工资怎么算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发等。
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刑事拘留半个月算不算
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条,公安机关对拘留人员如需逮捕,应在三日内提请检察院审查批准。特殊情况下,审批时间可延长一至四日,而对重大嫌疑人可延长至三十日。因此,刑事拘留十五日是可能的,但需结合案件情况和法律判断。若符合条件且检察院及时批准,拘留期可达三十日;否则,应严格遵守法定时间。
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条,公安机关对拘留人员如需逮捕,应在三日内提请检察院审查批准。特殊情况下,审批时间可延长一至四日,而对重大嫌疑人可延长至三十日。因此,刑事拘留十五日是可能的,但需结合案件情况和法律判断。若符合条件且检察院及时批准,拘留期可达三十日;否则,应严格遵守法定时间。
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根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条,公安机关对拘留人员如需逮捕,应在三日内提请检察院审查批准。特殊情况下,审批时间可延长一至四日,而对重大嫌疑人可延长至三十日。因此,刑事拘留十五日是可能的,但需结合案件情况和法律判断。若符合条件且检察院及时批准,拘留期可达三十日;否则,应严格遵守法定时间。
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