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不给员工签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 这里需要注意的是,用人单位必须提供出资培训你的证明,如果不能证明的那这个服务期不成立,那你就不需要支付这个违约金。 假如说用人单位确实出资培训你了,而且也有证明,那如果你辞职就必须承担这个违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    注意!用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训,这样的培训是用人单位应该的,这样的培训不能约定服务期。 依据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二十二条就是指的服务期,前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,这里不包括岗前培训。 除了这两条之外用人单位约定的其他违约金都是不合法的。
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签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份,由劳动者与用人单位各持一份。如果当地的劳动部门需要备案,则所签订的劳动合同需要一式三份。
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公司不给员工签订劳动合同如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司不给员工签订劳动合同如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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