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病假按照最低工资标准

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最新修订 | 2024-02-22

6月份以来,天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中,天津宣布从今年起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。


青海决定从将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人,海南州、海北州、黄南州1260元/月人,海西州、果洛州、玉树州1270元/月人,全省统一调整为1500元/月人。


至此,以来,至少已有上海深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。


此前,从4月1日起,上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月,山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从起,福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。


以上就是小编为大家整理的有关信息,在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算,在劳动法中规定,工资和加班费等报酬,是用人单位必须支付给劳动者的,如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况,劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。希望以上信息对大家有所帮助。




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病假按照最低工资标准是多少?
病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,法律规定病假工资可以按最低工资标准支付,对于员工患病或非因工负伤,应给予医疗期,用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。
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病假工资按照最低还是现有发放
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销售假药按照刑法最低量刑标准是什么
刑法当中规定的销售假药的最低量刑标准是三年以下的有期徒刑,情节轻微的话也有可能是1~6个月的拘役,可是,针对销售假药的量刑标准,也总不可能什么情况下都按照最低量刑来处理,销售假药最严重的是有可能会被判处死刑的。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
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赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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病假工资能否低于最低工资?病假待遇是怎样的?
按规定,病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
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病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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