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病假工资工龄根据

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病假工资工龄根据是什么?
病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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根据法律规定25年工龄病假扣工资吗?
根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断,而不是根据他的功能判断的。比如说如果工作那25年的劳动者,他请假的时间是在两个月以内的话,工资是不会被扣除的,需要发放。
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根据规定病假怎么算工资?
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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根据劳动法病假有工资么?
根据劳动法病假肯定是有工资的,法律上明确规定了员工在病假期间,用人单位应当支付正常的工资标准和福利待遇,如果用人单位不支付相关待遇的,劳动者有权申请劳动仲裁来要求用人单位进行赔偿。
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根据劳动法病假工资怎么算
根据我国劳动法规,病假工资=(计算基数÷月计薪天数)×计算系数×病假天数,但不应低于当地最低工资标准的80%。工伤治疗期间工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长。停工留薪期满后需继续治疗者享受工伤医疗待遇,生活不能自理者由单位负责护理。
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