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北京最低病假工资2025

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最新修订 | 2024-10-31
北京最低病假工资的标准是根据《北京市工资支付规定》的规定执行的: 1、劳动者事假期间,用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动,或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 5、劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。 6、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑有期徒刑适用缓刑或者被假释监外执行取保候审期间,用人单位未与其解除劳动合同,劳动者继续在原单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。
北京最低病假工资2025
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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北京病假工资规定:1、劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤的。
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
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劳动者因病或非因公负伤需病休时,用人单位应依据劳动法律法规和商业道德规范,按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的百分之八十,这是用人单位的法定义务。 确保劳动者在病休期间得到合理的经济保障,不仅体现了企业的社会责任,也维护了劳动者的合法权益。
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《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”
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我有个同学,之前是在一家单位工作,现在是在劳动局工作,目前是有一些问题不知道要怎么去理解,其中北京市最低病假工资是怎么样的
[律师回复] 职工病假工资支付办法,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。以上就是对北京市最低病假工资是怎么样的解答,希望对您有帮助
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