首先:用人单位应为
劳动者缴纳
社保费,
工资不得低于当地
最低工资标准,低于最低工资标准的按最低工资标准补足。 对于未缴纳社保费的,劳动者可以中止
劳动关系,并要求用人单位支付
经济补偿金。 所以,你可以
解除劳动关系,并要求用人单位:一,为你补缴社保费,二,补足最低工资标准的差额,三支付解除劳动关系的经济补偿金,半个
月工资。 未为你缴纳社保,你是随时可以要求解除劳动关系的,无需征得单位同意或批准。你可与老板协商
赔偿事宜,如遭到拒绝,可直接向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁(仲裁不收取费用的)。