保密协议经济补偿

[律师回复] 对于保密协议不给经济补偿是否有效这个问题，解答如下, 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 如果不给的，保密协议可能无效。 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。 3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

[律师回复] 我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。 以上就是对收取保密协议费算保密协议诈骗吗的解释，望采纳。

[律师回复] 您好，保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%；保密协议不一定付补偿，公司可以与员工自行约定。一般来说，作为知道公司商业秘密的员工均负有法定的保密义务，无论签不签保密协议都是如此。如果保密协议中没有竞业限制条款的，公司没有法定义务给员工保密费，当然公司为了让员工更好地保密在保密协议中约定向员工支付保密费也是可以的，这是当事人的合同自由。如果保密协议中有竞业限制条款，公司就应该给员工支付竞业限制补偿费用，如果不补偿，员工可以要求公司补偿，或者不受该条款的约束。

[律师回复] 商业秘密保密协议 甲方：(企业) 住所地： 法定代表人： 乙方：(员工) 住址： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，乙方在职期间将对企业的发展做出贡献，甲方向乙方支付劳动报酬，本着保护企业商业秘密权和职工依照法律享有的权益的原则，根据我国有关法律规定，就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，订立本保密协议并共同遵守： 第一条： 定义 本协议中甲方的商业秘密是指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二条：商业秘密的范围 双方确认甲方的商业秘密包括但不限于下列信息：试验结果和试验记录、工艺流程或制作方法、技术参数、工艺配方、中间产品或最终产品配方、样品、数据、客户名单、产销策略、货源情报、招投标中的标底及标书内容信息、不公开的财务资料和统计资料等信息。 第三条：乙方认识到保守商业秘密是关系到企业生存和发展的严重问题，因此，对企业的所有商业秘密，愿承担保密义务，除因工作需要并善意履行对企业的义务和得到企业指示并在业务需要的范围内，向应该知道上述内容的企业职工或企业的客户进行保密交流外： 1、不得故意获取与本职工作或本身业务无关的商业秘密; 2、不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏; 3、不得向不承担保密义务的任何 第三人披露; 4、不得为自己利益使用或计划使用; 5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用; 6、不得随意复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本; 7、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出范围使用; 8、如发现甲方的商业秘密被他人泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。 第四条：保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议 第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始，乙方是否在职，不影响保密义务的承担。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第五条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料(含照片)、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音(像)带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。 第六条： 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第七条： 本协议中所称的任职期间，以乙方与甲方签订的劳动合同或劳务合同生效为标志，并以履行劳动合同或劳务合同的工作期间为任职期间，任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方停止履行职务的行为，视为离职。 第八条：违约责任 甲、乙双方约定： (1)如果乙方不履行本协议第三条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元; (2)如果因乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除); (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算： ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每单位产品利润所得之积; ②如果甲方的损失依照第 ①项所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方从与违约行为直接关联的产品中所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 第九条：争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提讼的权利。 第十条： 本协议自双方签字或盖章后生效。 第十一条：本协议内容如与双方以前的口头或书面协议抵触，以本协议内容为准。 第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(签章) 乙方：(签名) 法定代表人：(签字) 年 月 日 年 月 日