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被迫解除劳动合同的经济补偿

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最新修订 | 2024-02-21

劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除”。第28 条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。


用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金


(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件


(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资


(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的


(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的


被迫解除劳动合同的经济补偿
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被迫解除劳动合同经济补偿办法
根据我国法律,经济补偿以员工在公司工作的年数为基础,每年支付一个月薪资。 工作满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月薪资。 这里的“月薪”指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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被迫解除劳动合同经济补偿金是多少
雇主若因不合法原因辞退员工,应支付双倍经济补偿的赔偿金;合法终止则只需支付经济补偿。员工自身原因被解雇,雇主无需赔偿。经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按半年以上算一年,不足半年支付半个月工资。月工资为员工离职前十二个月平均工资。如有争议,员工可申请劳动仲裁。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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被迫解除劳动关系经济补偿金如何支付?
员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。
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被迫解除劳动合同的经济补偿标准是什么
被迫解除劳动合同的经济补偿的标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和薪资来进行计算的,工作每满一年,需要支付一个月的薪资作为经济补偿,如果工作不满一年的,但是在六个月以上,按照一年来进行计算。
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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