1.从你的描述看,公司9/14通知你10/14
解除合同并补偿1个月的
工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤,则公司9月份工资,10月份前13天工资都应该正常发放。 2.你可以计算一下你从
入职到现在的工资总额(税前工资,未扣除各类保险的),除以工作月数,即得到你的月平均工资,公司应以此金额支付你的
经济补偿金。 3.如你公司有帮你交
失业金,则
合同解除后,你可以凭公司的
离职证明(必须注明是公司解约,即非主动
辞职),到相关部门办理手续
领取失业金,直到你找到新工作。领取失业金的时间最长为2个月,因为你工作只有不到一年时间。 4.如果公司未帮你办理各类保险,被迫
解除劳动合同样本影响你领取失业金,你可以与公司协商补交,或公司另外以现金方式给予你补偿。如协商不成,可
申请仲裁。