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不签订劳动合同超过3个月视为签订

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最新修订 | 2024-02-21

没签劳动合同,三个月后不是就视作长期劳动合作。


根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位用工满一年未签合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续。


根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中,不满一年的,支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的,支付到满一年的前一日止共11个月。


不签订劳动合同超过3个月视为签订
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不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。
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不签订劳动合同超过3年怎么赔偿?
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