不签竞业限制协议辞退

[律师回复] 当你对责任认定书有不同意见的时候，通常是不建议你签字的。因为一旦签了字，就好像是认可了这份认定书的所有内容。不过，你其实还是有权利在规定的时间范围内去提出复核申请的。要是你先签了字，然后再表达异议，那可能会给后续的复核以及其他相关程序带来一些麻烦。

所以，你一定要在收到责任认定书的法定时间之内，认认真真地把自己有异议的理由和依据详细地阐述清楚。然后，通过向上一级的公安机关交通管理部门去申请复核，这样就能更好地维护自己的合法权益。在复核的过程中，你需要提供相关的证据材料，这些证据材料可以用来支持你所提出的异议观点。

总而言之，当遇到责任认定书有异议这种情况的时候，你可一定要谨慎对待，要赶紧采取合法有效的措施去处理，可不能马虎大意。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。 工作中出了什么问题呢

[律师回复] 协议离婚财产分割及孩子抚养双方均可协商解决 ，一般情况下双方均同意就行

[律师回复] 如果是婚后共同购买的房子，平均分配，但涉及孩子抚养问题，可以协商由抚养方居住

[律师回复] 可以代写文书，可以电话沟通具体细节

[律师回复] 如果您已经年满 60 岁，达到法定退休年龄，通常与公司建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，被辞退一般没有法定的经济补偿。

但如果您与公司签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么可以按照合同约定来主张相应的补偿。您与公司签订的合同中有这方面的约定吗？

[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。

一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。

另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。

您是因为什么原因考虑辞职呢？

[律师回复] 你好，我是为你解答问题的律师

[律师回复] 实际给了30万调解协议是返还20万是吗？

[律师回复] 在交通事故进行复议的时候，通常不会对赔偿的开展有啥影响。要是责任的认定还没最终定下来，可受害人的损失已经出现啦，那肇事方还是得按照一开始认定的那个责任比例，先把赔偿责任给担起来。

复议，其实就是对原来的责任认定进行审查和复核的一个程序啦，它可不会改变事故带来的实际损害以及赔偿责任的本质。要是复议之后责任的认定有了变化，那赔偿的金额或许就会跟着调整啦，不过之前已经付出去的赔偿款，在最后责任明确清楚之后，就能按照新的认定来进行多退少补。

总的来说，在复议这段时间里，为了防止以后出现纠纷，还有损失进一步扩大，肇事方就得积极地跟受害人去商量赔偿的这些事儿，等复议的结果出来了，再做最后的结算就好。

[律师回复] 交通事故导致的人伤治疗期，通常是没有一个固定得不能变的时间期限。

从法律层面来讲，治疗得依据伤者实际的受伤情况来决定，得按照医学上认可的那种合理的治疗时间来算。这里面一般涵盖了门诊治疗所花的时间啦，还有住院治疗的时间，以及后续的康复治疗时间等等。

要是伤者的伤比较轻微，也许经过一段时间的门诊治疗就能好啦，那这个时间就不会太长；要是伤得严重，需要住院治疗的话，住院的时间就得看病情的严重程度以及恢复的状况啦；而对于那些需要进行长期康复治疗的伤，治疗期就可能会持续好长一段时间，甚至有可能会贯穿整个伤残鉴定的过程。

总而言之，治疗期是根据伤者具体的受伤情况来确定的，可没有统一的、固定不变的期限。在实际的情况中，通常都是由专业的医疗机构和医生根据伤者的实际状况去判断和确定到底需要多长时间来治疗。

[律师回复] 离婚之后，通常是可以对离婚协议进行修改的，不过得满足一些特定的条件。要是双方都能达成一致意见，那就可以针对要变更的内容一起商量出一个新的协议。等双方都在这个新协议上签了字，那它就具备法律效力，这样就能把原来的离婚协议给修改。
要是出现了欺诈或者胁迫这种情况，其中一方，在自己知道或者理应知道可以撤销的事由那一天起的一年内，就可以向法院去请求撤销离婚协议当中关于财产分割的那部分内容。
不过，如果离婚协议已经在婚姻登记机关那里备案了，那在修改的时候就得留意备案的程序之类的相关规定，不然很容易就引发一些不必要的法律纠纷。总之，修改离婚协议这件事可不能马虎，最好是能在专业律师的指导下来进行，这样能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 起诉抚养费这件事，其实不一定非得要有离婚协议。要是双方已经离了婚，并且有那么一份离婚协议，而且协议里明确地把抚养费的相关事宜都写清楚了，那这份离婚协议就能当作起诉的证据之一。不过，就算没有离婚协议也没关系，只要能够拿出证据证明存在抚养关系，还有对方没有履行抚养费支付义务这些情况，那也是可以去起诉的。就像有些夫妻离婚的时候，没来得及对抚养费做出约定，那在起诉的时候，就需要提供一些能够证明子女确实需要抚养，以及对方是有支付能力等相关的证据。总而言之，离婚协议并不是起诉抚养费的必备条件，关键就在于能不能有效地证明存在抚养关系以及对方没有履行义务这个事实。比如说，可以通过银行流水来证明对方有没有按时支付抚养费，或者找一些证人来证明子女确实需要抚养等等，这些都可以作为起诉的依据。

[律师回复] 当离婚申请提交之后，在还没正式办理离婚登记手续之前，是可以对之前提交的协议进行更改的。这就需要夫妻双方齐心协力，彼此协商达成一致意见，然后拟定出一份全新的离婚协议。并且，还得带上原先提交的离婚申请材料以及变更后的离婚协议等这些东西，一同前往婚姻登记机关，向他们申请进行变更。
要是已经把离婚登记手续给办好了，除非出现了像欺诈、胁迫这类法定的特殊情况，不然的话，协议通常是不能再进行更改的。要知道，离婚协议一旦经过婚姻登记机关的备案，那就具备了法律效力，对夫妻双方都有着约束作用。
因此，在离婚申请提交之后一直到离婚登记办理完成之前，如果有想要变更协议的这种需求，那一定得抓紧时间，赶紧和对方商量好，并且尽快去办理相关的手续，可别因为拖延而给自己带来不必要的麻烦。

[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同，要是在一般情况下，就得提前三十天，并且得用书面形式通知用人单位。要是劳动者处于试用期内，那就只要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律设定这样的期限，主要是为了能让用人单位有足够的时间去安排工作交接之类的事儿，这样就能避免因为劳动者突然一下子离职，给用人单位带来那些没必要的损失。而且，劳动者在辞职之前，也应该把相关的准备工作给做好，像是把工资给结清，把公司的财物给归还回去等。这里得特别注意一下，有些特殊的行业或者岗位可能会有其他不一样的规定，就像某些服务行业，可能要求提前通知的时间更短。要是存在用人单位没给支付工资，或者没给缴纳社保这类的违法行为，那劳动者就可以随时解除劳动合同，并且根本不需要提前去通知用人单位。

[律师回复] 肯定是被执行人承担的

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 具体情况具体分析。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 婚前婚后都可以签署，但没有什么法律作用。