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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-25
按照《劳动法》第98条、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995] 223号)及劳部发[1995] 309号第17条规定的规定，事实劳动劳动关系下发生争议，单位除被裁判赔偿外，还会因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚。更为重要的是，而且劳动合同法草案第9条规定：已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。因此，作为企业管理者，必须及时改变观念，与员工签订劳动合同。这就为大家解答了不签劳动合同对谁有利这个问题。
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不签劳动合同对谁有利
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