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不签劳动合同 双倍工资

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最新修订 | 2024-02-23
你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资加班工资赔偿金失业保险金等。 建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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不签劳动合同双倍工资?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资并且签订无固定期限劳动合同;应当签订无固定期限劳动合同而未签订的,继续向劳动者支付双倍工资。
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未签劳动双倍工资咋计算
关于未签署劳务合同所涉及的双倍薪酬补偿问题,一般的法律标准规定是当用人单位自用工之日起超过一个月,而不满一年未与劳动者签订书面劳务合同的情况下,应当按月向劳动者支付两倍的薪酬。在此过程中,具体的薪酬计算基础往往是劳动者在相应月份内应获得的薪酬总额,这其中可能包括计时薪酬、计件薪酬,乃至奖金、津贴及其他形式的货币收益。然而值得注意的是,对于因工作需要而产生的加班相关工资一般并不被视为计算范围之内。
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不签劳动合同赔双倍工资
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
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劳动法不签合同双倍工资
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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