律图审稿专业委员会3轮严审

哺乳假期间被辞退

1.7k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退,但是职工可以解除劳动合同,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系


《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同


劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


总而言之,除非是本地政府部门有明确规定陪产假,但是在配偶生育期间被用人单位安排加班,但陪产假并不属于法定节假日,所以只能按照平时加班的加班工资进行计算。而且,这种情况下,对单位提出来的加班要求是可以直接拒绝的。




哺乳假期间被辞退
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文304字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125399人选择咨询律师
6075位律师在线平均3分钟响应99%好评
哺乳假期间被辞退
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****4632用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****2203用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4771用户1分钟前提交了咨询
    146****8162用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****1264用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****5425用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****2736用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****6050用户2分钟前提交了咨询
    160****5878用户2分钟前提交了咨询
    152****0538用户4分钟前提交了咨询
    137****6853用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    160****3630用户2分钟前提交了咨询
    176****5664用户2分钟前提交了咨询
    148****8446用户2分钟前提交了咨询
    152****7803用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****3427用户1分钟前提交了咨询
    171****4168用户4分钟前提交了咨询
    157****7456用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****3624用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****5264用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****5746用户3分钟前提交了咨询
    151****5484用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****2025用户4分钟前提交了咨询
    140****5486用户2分钟前提交了咨询
    136****5004用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****1472用户1分钟前提交了咨询
    146****3735用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****6388用户2分钟前提交了咨询
    155****7500用户2分钟前提交了咨询
    150****1408用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****8151用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    130****6340用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****6257用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****5262用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****6517用户2分钟前提交了咨询
    163****4810用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****1275用户1分钟前提交了咨询
    153****3505用户4分钟前提交了咨询
    160****7204用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****8658用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****5375用户3分钟前提交了咨询
    167****5503用户1分钟前提交了咨询
    145****6611用户3分钟前提交了咨询
    163****5501用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****8053用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0664用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****7686用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****4310用户4分钟前提交了咨询
    161****4738用户2分钟前提交了咨询
    136****4172用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州152****1914用户4分钟前已获取解答
连云港181****1264用户1分钟前已获取解答
扬州135****4621用户4分钟前已获取解答
哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期间被公司辞退怎么赔偿
哺乳期间被裁员属非法解除劳动关系,有权要求恢复劳动合同或经济赔偿。赔偿为经济补偿标准的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资。
48浏览 2024-11-08
哺乳假期间被辞退
10w+浏览2024-11-16
哺乳期病假可以辞退吗?
哺乳期病假不可以辞退,主要就是根据我们国家相关的法律当中明确规定,妇女如果是在怀孕期或者是哺乳期的话,当然是不能够解除劳动关系的,而且在这段时期内仍然是可以享受相关的待遇。
10w+浏览
新来的员工请哺乳假被辞退怎么办
哺乳期内被辞退, 如果员工没有过错的,可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿;如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以辞退员工,并且没有补偿金。
29浏览 2024-04-26
哺乳假被辞退
10w+浏览2024-02-26
哺乳期休病假单位能辞退么?
哺乳期休病假单位不能辞退,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
10w+浏览
哺乳期间合同到期了会被辞退吗
在哺乳期内,若劳动合同届满,用人单位无权对此类员工实行解雇措施。此乃由于哺乳期阶段的女职员享有法律所赋予的特别保护条款,显示了对母婴健康与权益的高度重视。倘若用人单位在此期间采取解雇行动,无疑将构成严重的违法行为。
0浏览 2024-10-31
员工哺乳假期间被辞退
10w+浏览2023-09-12
女职工休哺乳假辞退补多少
在女职工哺乳假期间被违法辞退的补偿金也是按照实际工作年限计算的,在此之前,自己的实际工作年限有几年就能领到几个月的工资。不过,哺乳假也是得正常工作的,员工不能因为哺乳孩子就肆无忌惮的违反劳动纪律,这样被辞退的就没有补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期间被单位辞退有什么说法?
哺乳期间被单位辞退,用人单位属于违法辞退的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,如果是因为女职工自身的过错而被辞退的,用人单位不用支付经济补偿金。
2浏览 2024-09-06
哺乳假可以加上一年的哺乳假吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 哺乳假是宝宝出生起一年计算,包括了产假的时间。 一、产假的介绍:  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。  现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 二、产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 三、哺乳假的介绍:  为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:  女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。  哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。   1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。 2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。 6、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。 四、产假和哺乳假的维权  女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:   1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民。”)   2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。   3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民。
393浏览
员工哺乳假期间被辞退
10w+浏览2024-02-24
被辞退员工哺乳假怎麼补偿?
被辞退员工哺乳假将会按照我们国家的劳动合同法的87条规定来进行一个两倍的赔偿金的补偿,因为通常情况下,对于女性员工他们确实存在着这样的一种特殊的时期,也就是需要对于自己的孩子来进行一定的喂养,在此个阶段是不能够进行一个辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期间被单位辞退有什么说法
哺乳期间被单位辞退,用人单位属于违法辞退的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,如果是因为女职工自身的过错而被辞退的,用人单位不用支付经济补偿金。
19浏览 2024-10-07
哺乳假期间辞退
10w+浏览2024-11-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    176****6326
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    156****5626
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    183****3906
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应