哺乳假什么情况下全休

[律师回复] 《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的

[律师回复] 第十六条明确规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢？对此，确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是：休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期，而没有提到哺乳假；产假单位必须执行，而哺乳假需经过单位同意，两者性质有差异；女职工产假之后连着哺乳假，将近一年不上班，完全处于休息休假状态，单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看，并没有明确规定，不过我个人还是认为，女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。 　　《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，从而剥夺员工带薪年休假的权利。 　　一方面，其他相关法律没有类似禁止性条款，另一方面，休假条例也没有将哺乳假作为不得享受的情形之一，所以国家法律法规并无明文规定，女职工享受了哺乳假待遇之后，用人单位可免除其带薪年休假的待遇，也就是说，你们单位的说法是没有法律依据的。

[律师回复] 关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。可以这样处理哺乳假，自产后产假休完后： 1.可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁； 2.向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。 但有一点很重要，就是哺乳假批准的权利在单位

[律师回复] 你好，关于那个年休假和哺乳假的事，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。