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哺乳期被裁员赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
1、三个月工资。2、如果你签的不是协议,而只是代表你签收了公司的合同终止通知书,那你还可以不服,打仲裁官司来维权。如有疑难可就近联系137 7195 4614苏州律师  陈磊
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哺乳期被裁员如何赔偿
依据我国相关法规,哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。工作满一年者,按每月基本工资补偿;满六个月未满一年者,按一年计算;未满六个月者,按半个月基本工资补偿。若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超十二年。
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劳动纠纷
哺乳期可以被裁员吗
哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的,而劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
14浏览 2024-10-26
哺乳期被裁员赔偿
10w+浏览2024-10-03
哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿
哺乳期被裁员怎么赔偿
哺乳期劳动者遭解雇属非法解除劳动合同,用人单位须按经济补偿标准的双倍支付赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。应根据劳动者实际工作年限准确核算赔偿金数额。
0浏览 2024-10-11
哺乳期可以被裁员吗
10w+浏览2023-09-20
哺乳期员工被辞退怎样赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期员工被辞退怎样赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
哺乳期被裁员如何赔偿
依据我国相关法规,哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。 工作满一年者,按每月基本工资补偿;满六个月未满一年者,按一年计算;未满六个月者,按半个月基本工资补偿。 若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超十二年。
17浏览 2024-04-25
哺乳期裁员赔偿标准
[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: 1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; 2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; 3.患病或者非工负伤规定医疗期内; 4.职工孕期、产期、哺乳期; 5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; 6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
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哺乳期可以被裁员吗
9.6w浏览2024-05-23
哺乳期被辞退员工如何赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哺乳期被辞退员工如何赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
哺乳期被裁员如何补偿
如果劳动者在哺乳期被裁员的,属于用人单位违法解除劳动合同,单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
11浏览 2024-09-09
哺乳期被裁员赔偿2025
10w+浏览2024-10-23
哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算
哺乳期员工被辞退赔偿,是根据员工的工作年限来计算的,一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付两个月工资待遇,不满六个月的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
哺乳期间被裁员补偿多少
哺乳期被解除劳动合同违法,雇主应支付赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年获一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。如工作两年,有权获四个月工资的赔偿金。
22浏览 2024-09-22
哺乳期裁员赔偿几个月
[律师回复] 哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期被裁员如何补偿
10w+浏览2023-09-04
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