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哺乳期被裁员赔偿

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最新修订 | 2024-02-27
1、三个月工资。2、如果你签的不是协议,而只是代表你签收了公司的合同终止通知书,那你还可以不服,打仲裁官司来维权。如有疑难可就近联系137 7195 4614苏州律师  陈磊
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哺乳期被裁员如何赔偿
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依据我国相关法规,哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。 工作满一年者,按每月基本工资补偿;满六个月未满一年者,按一年计算;未满六个月者,按半个月基本工资补偿。 若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,补偿年限不超十二年。
33浏览 2024-04-25
哺乳期裁员赔偿标准
[律师回复] 职工哺乳期用单位依照《劳动合同法》第四十条规定裁员。用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳动合同法》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同: 1.事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间; 2.本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力; 3.患病或者非工负伤规定医疗期内; 4.职工孕期、产期、哺乳期; 5.本单位连续工作满十五且距定退休龄足五; 6.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行;劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿。
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