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哺乳期妇女可以离婚吗

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哺乳期被辞退如何赔偿?
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退,若辞退则违反了《劳动合同法》的规定,而违法辞退的行为,需要支付经济赔偿金。
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哺乳期解聘赔偿标准是什么?
用人单位违法开除哺乳期员工的,需要承担相应的法律责任,向被开除的哺乳期员工作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况,那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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开除哺乳期员工补偿标准是多少?
开除哺乳期员工补偿标准是按照双倍的工资待遇来进行赔偿的,我国法律上明确规定了女职工在三期期间,用人单位是不得解除劳动合同的,并且还需要按照规定的标准来支付相关工资待遇。
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哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算
哺乳期员工被辞退赔偿,是根据员工的工作年限来计算的,一般按照每工作一年支付两个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付两个月工资待遇,不满六个月的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。
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哺乳期内辞退员工需要怎么补偿
哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,不过,哺乳期内的员工有重大过错被辞退的,公司也可以不付补偿金。
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