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哺乳期满后如何解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系; 3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金
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员工哺乳期满解除劳动合同吗?
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合同期满哺乳期能解除劳动合同吗
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哺乳期不能解除劳动合同?
根据我国相关的规定,用人单位不能在女性劳动者哺乳期间单方面解除其劳动合同,除非劳动者所犯的错误满足了公司结果的要求,才可以进行解雇,这是国家对特殊员工的特殊保护,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。
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工伤赔偿
哺乳期能否解除劳动合同
哺乳期内,员工仍可能被解雇,但需注意合法方式。主动辞职或违反法规、劳动合同法第三十九条规定时,雇主可解雇。其他情况下,雇主不得随意解雇,否则需支付赔偿金。女员工在哺乳期等“三期”内,雇主不得按某些规定解除合同,薪资等待遇不得变动。
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哺乳期满一年解除劳动合同
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劳动法哺乳期解除合同吗
哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除,劳动者同意的,需支付经济补偿金。劳动者主动提出的,不需要支付经济补偿金。
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哺乳期能解除劳动合同吗
对于哺乳期的劳动者,法律是予以特殊保护的,用人单位是不能随意将其开除的,也是需要正常发放劳动报酬的。所以女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同,那么应当给予劳动者经济补偿金的标准的两倍的赔偿金。
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哺乳期满后如何解除劳动合同
10w+浏览2024-10-28
哺乳期怎么解除劳动合同
女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是,哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除:1、与用人单位协商一致;2、在试用期内提前三日通知用人单位;3、已过试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位。
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哺乳期能解除劳动合同吗
对于哺乳期的劳动者,法律是予以特殊保护的,用人单位是不能随意将其开除的,也是需要正常发放劳动报酬的。所以女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同,那么应当给予劳动者经济补偿金的标准的两倍的赔偿金。
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劳动合同期满哺乳期未满
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