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不续签劳动合同 应该提前多久

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应该提前多久续签劳动合同
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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劳动合同续签应该提前多久
在签订劳动合同前,通常会预留大概一个月的时间,供双方进行协商以及完成必要的准备。这么做主要是为了确保合同续签的流程能够顺利进行,同时保护合同各方的权益。这一规程不仅给双方提供了足够的沟通空间,使合同条款更加清晰明确,还有利于构建和谐的合作关系,减少因准备不充分而可能产生的争议,是维护劳动关系稳定和公平的有效手段。
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劳动合同续签应该提前多少天签
在劳动合同续签这个问题上,咱们双方最好提前约一个月就开始沟通协商。这样一来,新合同就能顺利签署,双方的权益也能得到保障。要是双方都没及时通知续签或终止合同,那可能会引起不少纷争,还可能会让用人单位遭遇法律风险。所以,提前沟通协商很重要,能避免很多麻烦事儿。
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劳动合同续签应该提前多少天签订
续签劳动合同这件事,我们觉得您最好提前30天跟对方好好聊聊,然后把新合同签了。这么做能给双方留出足够时间,让大家都能仔细考虑,把该说的都说清楚,这样续签的时候就能达成共识。而且有足够时间完成续签,也能避免续签完发现有问题,产生法律纠纷。对您和对方都好,能维护双方的权益。
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劳动合同续签应该提前多久办理手续
劳动合同续签是一个重要的环节,提前准备可以让双方有更充分的时间进行沟通和协商,有助于提高续签的效率和质量。提前一个月启动续签准备,既可以让双方有足够的时间来考虑是否续签、续签的条件和待遇等问题,也可以让双方有足够的时间来进行协商和谈判,达成双方都满意的续签协议。
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