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必须先仲裁后诉讼

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最新修订 | 2024-02-25

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必需具备法定的起诉讼前提。


需在法律划定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过时限的,一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。


因为劳动争议属于特殊的纠纷,因而在处理的时候其实就与一般纠纷的处理不太一样,此时大多数劳动争议需要仲裁前置,也就是说必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理,在当事人对处理结果不满意的情况下,才能依法向法院提起诉讼。




必须先仲裁后诉讼
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劳动争议必须先仲裁后诉讼吗?
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动争议必须先仲裁后诉讼吗
劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满的,可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。单位调解并非必经程序,当事人可选择直接申请仲裁。
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劳动争议必须先仲裁后诉讼吗
在一般情况下,劳动者和用人单位之间的劳动争议需要先经过仲裁程序,然后才能向法院提起诉讼。这是因为仲裁是诉讼的前置程序,只有经过仲裁裁决后,当事人才能向法院提起诉讼。仲裁的优点是快捷灵活,可以快速解决一些简单的争议,同时也可以减轻法院的压力。此外,仲裁还可以筛除一些复杂的争议,让那些真正需要通过诉讼解决的案件得到更好的处理。然而,在一些情况下,劳动者可以直接向法院提起诉讼,而无需先经过仲裁程序。例如,用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。总之,劳动争议的解决方式需要根据具体情况进行选择,当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决方式。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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