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不支付经济补偿金法条

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最新修订 | 2024-03-01
兰州交通事故工伤赔偿多少钱可以根据赔偿项目及计算公式计算: 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年 3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限 5、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 7、误工费=受害人误工收入(天/月/年)×误工时间 8、护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 9、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 10、交通费=实际发生的合理费用 11、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 12、营养费=受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 13、直接财产损失费=受损坏的财产的直接损失(需鉴定) 14、精神损害费=法院根据实际情况判决(原则上以构成伤残为基础)
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离婚经济补偿金的支付条件
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用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
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经济补偿金的支付有什么条件
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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经济补偿金的支付条件有什么?
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同; (2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
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经济性裁员支付经济补偿金是
10w+浏览2023-09-22
经济补偿金的支付条件是什么
应支付情形1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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经济补偿金的支付条件有什么
用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。
35浏览 2024-08-31
支付经济补偿金的条件是什么
10w+浏览2023-09-18
支付经济补偿金的条件是什么
劳动者按第三十八条解除劳动合同的;用人单位按第三十六条向劳动者提出解除合同并与协商一致的或者按第四十条或四十一条第一款解除合同的;除劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的;按第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;其他。
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经济补偿金如何支付
用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
25浏览 2024-09-16
经济补偿金的支付要求
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据,根据《劳动合同法》 第四十七条的规定,出现以下情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)依照企业破产法规定进行重整的; (十 一)生产经营发生严重困难的; (十 二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十 三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (十 四)劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, (十 五)用人单位被依法宣告破产的; (十 六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 以上,当劳动者以 (一)至 (五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时,并向用人单位主张经济补偿时,用人单位应当支付经济补偿金,如非属于 (六)至 (十 六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的,则构成违法解除,用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。
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经济补偿金的支付条件是什么?
10w+浏览2023-09-05
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿金如何支付的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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39浏览 2024-12-29
经济补偿金的支付前提
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 经济补偿金支付首先应当有法律依据,根据《劳动合同法》 第四十七条的规定,出现以下情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (十)依照企业破产法规定进行重整的; (十 一)生产经营发生严重困难的; (十 二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十 三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (十 四)劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, (十 五)用人单位被依法宣告破产的; (十 六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 以上,当劳动者以 (一)至 (五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时,并向用人单位主张经济补偿时,用人单位应当支付经济补偿金,如非属于 (六)至 (十 六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的,则构成违法解除,用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。
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支付经济补偿金的条件是什么?
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