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超过1个月未签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25

超过一个月未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资劳动者。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


1、可以要求双倍工资的,时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。


2、未按规定签订劳动合同,既违法也侵害了员工的合法权益,企业需要支付双倍工资。


超过1个月未签劳动合同
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入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿
员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资,不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年,已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的,公司就不再承担赔偿责任。
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劳动纠纷
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超过1个月没签劳动合同可以急辞吗?
超过1个月没签劳动合同不一定可以急辞,通常情形下职员不能急辞,单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,不管多久没有签署劳动合同,都可以急辞。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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超过1个月不签劳动合同会去起诉吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过1个月不签劳动合同会去起诉吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗?
超过1个月不签劳动合同不可以去起诉,这是由于提出诉讼请求之前,是需要先经过劳动仲裁的。对于没有经过仲裁就直接起诉的劳动纠纷,法院不予受理。故此因超过一个月没有签署劳动合同引起的争议,不管是劳动者、还是单位,都没有资格起诉。
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超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过1个月不签劳动合同可以去起诉吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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