超过50岁劳动仲裁不受理

[律师回复] 看您母亲是多大年龄！如果达到退休年龄的，您与用人单位之间不是劳动合同，也就不能申请工伤啦！

[律师回复] 嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼的方式解决的，建议您电询为您分析

[律师回复] 您好，没有说超过50岁就不能申请劳动仲裁的规定吧

[律师回复] 职工在工作期间受到伤害，可以申请劳动仲裁，请求工伤赔偿。对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜有不清楚的，可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。