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超过法定年龄的工伤赔偿

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最新修订 | 2024-03-01
劳动者一方(包括近亲属、工会组织)申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果劳动者超过法定年龄如何认定工伤,可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效伤残鉴定标准赔偿标准和项目、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。因此,在此提醒劳动者,在工伤事故发生后,应在法定期限内(事故发生之日而非治疗终结时)及时申请工伤认定,如果劳动者本人因伤行动不便,近亲属或者工会组织也可以申请工伤认定。
超过法定年龄的工伤赔偿
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超过退休年龄工伤怎么赔偿
超龄劳动者未领养老金,发生工伤符合条件可获赔偿。涵盖医疗、护理、住院伙食补贴和停工留薪期工资等。致残者还有伤残补助金和津贴。赔偿标准和方式因地域和实际情况而异。
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超过法定年龄的工伤怎么赔偿
在超过法定年龄的情况下是不能享受工伤待遇的,享受工伤待遇要先申请工伤认定,但申请工伤认定的前提条件是和用人单位之间建立了劳动关系,到法定退休年龄后不能再建立劳动关系,所以,劳动者只能按照人身损害追偿,可是人身损害赔偿标准要根据造成的损害后果分析。
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超过法定年龄的工伤怎么赔偿
对于超过法定工作年龄的员工在工作中遭遇意外,与雇主之间应视为劳务关系,有权要求人身损害赔偿。法律规定,对健康造成损害的行为需承担赔偿,包括医疗、护理、交通和营养费用等。若因劳动争议提起诉讼,法院将根据实际情况,按劳务关系进行审理和裁决。
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