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超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理

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最新修订 | 2024-03-04
法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请的,由合同履行地仲裁委员会管辖。
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超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
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超过法定退休年龄工伤赔偿是否属于劳动争议
超龄劳动者的工伤赔偿问题,涉及到劳动争议还是其他法律纠纷,这得具体情况具体分析。如果超龄劳动者还没有充分享受养老权益,在工作中受伤,一般会被视为工伤,赔偿也属于劳动争议范畴。但如果超龄劳动者已经享受了养老待遇,再工作时受伤,可能会按照劳务关系处理,就不属于直接的劳动争议范畴了。所以,具体情况具体分析,才能确定赔偿的性质和归属。
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工伤赔偿
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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超过退休年龄有劳动补偿金吗
当职工达到退休年龄后,若继续在单位工作,双方通常会被认定为劳务关系,而非劳动关系。在此情况下,一般不会存在有偿解雇赔偿的问题。然而,如果双方协商一致,将这种关系认定为劳动合同关系,且满足法定的经济赔偿条件(例如雇主非法解除合同),那么职工有权申请劳动补偿金。
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超过退休年龄不能劳动仲裁吗
关于超龄劳动仲裁问题,需要具体情况具体分析。如果退休人员还没有领取养老金,并且与单位存在劳动关系,那么他们可以申请劳动仲裁。相反,如果退休人员已经开始领取养老金,那么他们与单位形成的是雇佣关系,通常不适用劳动仲裁。
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劳动合同超出退休年龄还有效吗?
劳动合同超出退休年龄就无效了,若是用人单位想要与那些聘用已经达到了退休年龄的公民,那么需要签署的是用工协议,该协议在签署之后,劳动者与单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系。
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