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超过一年没签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-21
工作一年半没签劳动合同, 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资加班工资,你们可以要求公司支付。
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没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付双倍薪资,最长不超过11个月,用人单位和劳动者在经济劳动关系后,需要在一年以内签订劳动合同,否则属于违法行为需要承担相应的责任,其次,超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同超过两年怎么赔偿?
没签劳动合同超过两年怎么赔偿需要根据劳动者的基本工资水平处理,此时用人单位需要向劳动者支付二到十二个月的双倍工资作为赔偿,如果是超过一年没有订立劳动合同的,此时就视为双方当事人之间订立了无固定期限的劳动合同,具体的劳动合同的签订事项可以参考下文。
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超过一年未到两年没签劳动合同怎么办?
员工在用人单位工作一年以上不到两年,没有签订劳动合同,可以从用工的第二个月开始,向用人单位要求双倍工资,还可以去劳动部门举报用人单位的违法行为,要求单位及时补签劳动合同。
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公司超过一年没签劳动合同怎么赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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