依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利、不可抗力等法定原因发生中止中断的法律效果。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动法》关于“60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定已经失效。
我们可以看出,并非所有的劳动纠纷都是可以通过仲裁的方式得到救济的,若职员在入职之初,与用人单位签订的劳动合同,没有约定可以通过仲裁的方式解决纠纷,则及时在法定的诉讼时效范围内,职员也是不能通过仲裁的方式得到救济的。
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