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产假发工资根据什么

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最新修订 | 2024-02-29

是需要发的,我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假

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根据法律规定病假发多少工资?
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议 
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根据规定流产工资怎么发放
女职工在流产期间也是需要正常发放工资的。如果有参加生育保险的话,那流产期间可以按照生育保险的规定,由生育保险基金来支付,但是如果没有参加生育保险的话,那么就需要用人单位来支付,同时在流产的期间,女职工也依法享有流产假。
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根据法律规定病假期间怎么发工资?
根据法律规定病假期间按照月份来进行,本人工资的比例来进行发放,因为对于用人者来说,这段时间内没有给公司产生一定的效力,所以工资的话肯定会比较少,但是再少的话,也要保证劳动者的一个基本的生存的权利,不能够低于当地的最低工资发放的标准。
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根据法律规定婚假产假工资如何计算?
根据法律规定婚假产假工资的计算是按照本人的工资来进行发放。当然这里指的工资只是在劳动岗位当中工作的时候,每天所应当得到的工资并不包括回家的交通费用等等,我国法律当中婚假的话是可以请1~3天。这也就意味着这几天内工资照常发放。
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根据我国的法律法规保胎假工资如何发放
保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。保胎假的具体时长和待遇还是要看该职工的具体情况而定的,如果遇上一些身体问题等意外,假期还有延长的可能。
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