产假结束后请假2个月

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定职工依法享有休息休假的权利，其中包括国家法定节假日。　　只是未按规定支付劳动者加班工资的的话，还达不到坐牢这个等级的惩罚，只要补给劳动者加班报酬就不会有事了。　　劳动者可以加强对公司环境保护方面的监督和公司违法使用未成年人方面进行监督举报，情节严重可以依法被吊销营业执照，对老板来说也是相当严重的惩罚了。这就是春节假期2018的解答

[律师回复] 违法辞退，申请劳动争议仲裁维权，要求支付双倍经济赔偿金

[律师回复] 酸的

[律师回复] 与用人单位协商，这不属于法律问题

[律师回复] 产假结束，如果休产假人没有向单位请假或虽然请假但未经单位批准的，可以作为旷工处理。一般情况下，作为对职工的处理，可以按单位制订的规章制度执行。前提是，该制度必须以合法合规为前提。原则上，如果你和单位有明确约定再结合法定的产假期间，到期你没有去单位上班，长达10天，单位是可以开除你的，但是单位也应该在你产假结束后没去上班及时履行通知上岗，建议可以先与单位协商，未果，可以申请仲裁主张恢复劳动关系