产假结束 请什么病假

[律师回复] 关于产假结束后可以休哺乳假吗，我的回答如下： 1、如果请了3个月、6个月的假期，那么这段时间的工资将会有所变化，具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算，但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。 2、如果请了1年(含法定产假)的假期，在此期间工资依旧发放，而且不会影响职位升迁、工资调整，而且依旧算工龄。但是，职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。 3、如果生育了多胞胎，女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中，除了产假的工资，其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。

[律师回复] 你好，如果医生给你开病假单了，你是可以请并肩的

[律师回复] 1.国家规定按照职工的实际工作年限和在本单位工作年限，在职工因病需要治疗时享受一定期限的医疗期。前提是有医疗机构出具的病假条 2、医疗期内，单位是不能无理由解除合同或者终止合同的。 3、如果职工医疗期满，就和其他普通职工一样了。单位要想解除合同，就需要有法定的理由。具体参见《劳动合同法》36条、39条、40条、42条规定。其中依据39条规定单位解除与职工劳动合同，是可以不支付经济补偿金的。其他情况下，单位应按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准的补偿金。40条的话需呀提前30日通知或者额外支付一个月工资。 望采纳。

[律师回复] 只要在合法的时间内，是可以在病假后进行工伤认定的，《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复] 一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。 2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。