事业单位
绩效工资分为基础性部分和奖励性部分,事业单位工作人员休
产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净
工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按
病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。 依据
劳动法及其法律解释,
劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,
劳动合同、
集体合同均
未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入。 以上就是关于产假可以扣绩效工资吗这个问题的解答