热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125695人选择咨询律师
超龄社会保险补缴
一键咨询
为您推荐
退休年龄到后能补缴社保吗
关于到达法定退休年龄后能否补缴社会保险的问题，各地规定不同。一般来说，退休后不能继续缴纳社保费用，但可以选择一次性补缴。对于养老保险累计缴费不足十五年的情况，可以选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。具体情况需咨询当地社保部门。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审超出一年了还没下判决书吗
[律师回复] 取保候审最长期限为十二个月，超出一年从程序规范角度属于违法。
1. 刑事诉讼中，公检法机关应在取保候审期限内完成侦查、审查起诉和审判工作，正常不应超期未判决。这是确保司法程序公正、高效的基本要求，超期会损害司法公信力，也侵犯当事人合法权益。
2. 遇到这种情况，可向相关办案机关了解具体进展与未判决原因。通过与办案机关沟通，能知晓案件实际情况，为后续行动提供依据。
3. 若因办案机关原因超期，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申诉、控告。要求解除超期的取保候审措施，督促办案机关依法处理案件、尽快判决，切实保障当事人合法权益 。
1. 刑事诉讼中，公检法机关应在取保候审期限内完成侦查、审查起诉和审判工作，正常不应超期未判决。这是确保司法程序公正、高效的基本要求，超期会损害司法公信力，也侵犯当事人合法权益。
2. 遇到这种情况，可向相关办案机关了解具体进展与未判决原因。通过与办案机关沟通，能知晓案件实际情况，为后续行动提供依据。
3. 若因办案机关原因超期，犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申诉、控告。要求解除超期的取保候审措施，督促办案机关依法处理案件、尽快判决，切实保障当事人合法权益 。
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
买了社保因工伤死亡的赔偿多少
[律师回复] 因工伤死亡赔偿涉及多个项目，赔偿需依据工伤保险条例等法规，且数额要结合实际精确计算。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。此标准保障了因工死亡职工丧葬事宜的基本费用支出，体现对逝者的尊重。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。这是对特定亲属生活的经济扶持。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在一定程度上缓解家庭经济压力。
建议用人单位依法参保，发生工伤死亡事故后及时申报；职工家属应了解相关法规，积极主张合法权益，确保赔偿准确落实。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。此标准保障了因工死亡职工丧葬事宜的基本费用支出，体现对逝者的尊重。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。这是对特定亲属生活的经济扶持。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在一定程度上缓解家庭经济压力。
建议用人单位依法参保，发生工伤死亡事故后及时申报；职工家属应了解相关法规，积极主张合法权益，确保赔偿准确落实。
3.8w浏览
我的社保参保凭证被社保局弄不在了，通过媒体曝光，找回了交了的三年的养老保险。但是电子凭证上有交过失业保险的证据（中断），但是没有记录金额，作为城镇合同制职工是交的五险一金（也有证人），公积金也没有记录凭证。我如果通过行政起诉社保局？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
4.4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
社会养老保险补缴
由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。
10w+浏览
劳动纠纷在运输公司开车公司只买了强制险，因超载发生交通事故，造成车辆损失，司机应承担全部修理费吗
[律师回复] 你好，具体什么情况，需要了解一下xw。
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，可补交吗？
[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京社保补缴年龄上限有规定吗？
社会保障是关系到民生的重要议题，国家规定社保需要连续缴纳15年以上才可领取，中间断保是一件比较麻烦的事情，之前缴纳的有的地区就不计入年限了，需要重新开始。那么在北京社保补缴年龄上限有规定吗?补缴不存在年龄上限，只有缴纳的年限规定。
10w+浏览
劳动纠纷
社保局工伤认定书出来以后怎么办
[律师回复] 工伤认定书出来且无异议后，相关处理要点如下：
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工超过社保年龄公司怎么补偿
员工达到社保年龄上限后，公司需依据当地法规和劳动法处理。可能的策略包括解聘并支付经济补偿，发放退休金或养恤金，或调任至其他岗位。但具体方式受法律约束，建议咨询劳动法律顾问或人力资源部门，确保合规并选择适合的补偿策略。
10w+浏览
劳动纠纷发前女友的b超单到视频号，但是名字打码了，算侵权吗
[律师回复] 如果无法分辨出来是具体的哪一个人，不算侵权。但是谁是你的前女友，了解你的人肯定都会知道。所以讲还是可以判断出来是谁。建议你删除这个视频，以免惹官司。
3.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
5965 位律师在线，高效解决问题
个人如何补缴社会保险？
个人社会保险可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。因为各地的政策不同，所以所要求的材料也都不相同，且补缴的时间不同，所需要的材料也是不相同的，一般补缴年份越早，要的材料越多。
10w+浏览
超过60岁误工怎么赔付的
[律师回复] 60岁以上虽达退休年龄，但存在误工情况时可要求赔付误工费。
1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。
建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。
1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。
建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
员工工伤有社保怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
4.6w浏览
灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？
[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****5580
150****5897
131****1295
