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除名开除与解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25

解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。


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与劳动者解除劳动合同算开除吗?
解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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除名与解除劳动合同的区别是什么
除名与解除劳动合同的区别是适用的情形存在着很大的差别,除名的适用情形是因为职工经常没有正当的理由旷工,经过领导人员的批评教育后没有起到任何效果,达到了公司规定的旷工可以被除名的天数,比如有些公司规定的连续旷工三天就会除名,而且解除劳动合同适用的情形就比较多了。
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开除与解除劳动合同的区别有什么?
开除与解除劳动合同的区别是行使主体、法律效果及执行条件都不同。开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除等。
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开除与解除劳动合同的区别是什么?
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
一般解除劳动合同是属于员工和劳动单位自行进行解约,但是开除的话就是属于行政处罚,属于行政处罚,是对于犯错误员工的要求。
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