从没有签过劳动合同现在不做了有补偿吗

[律师回复] 这里涉及到量刑问题。量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实，犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，决定判处的刑罚。在共同犯罪中，共同犯罪人按照在共同犯罪中的地位和作用，可以分为主犯、从犯和胁从犯。一般来说，对于从犯，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用以及是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽处罚。就是普通人认为的主犯判处重，从犯比主犯判的轻。但是实际量刑中，还有很多情节会影响量刑，比如是否自首，是否有立功等，所以不能一概而论，必须结合具体案件来分析。

[律师回复] 需要城管审批，以成都市为例。《成都市户外广告和招牌设置管理条例》对其有相应的规定： 第二十九条 禁止擅自设置招牌。设置招牌的，应当向设置地的区（市）县城市管理行政主管部门提出书面申请，并提交下列材料： （一）营业执照复印件或者有关机关批准的名称证明； （二）招牌的用字、制作规格、式样、材料和设置位置等说明文件； （三）经营（办公）用房的权属或者使用权证明。

[律师回复] 1、人民法院若对犯罪分子从重进行处罚，即意味着在法定刑罚范围内对其适用较重刑种或较长刑期。《刑法》规定，犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条 法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 有出院手续可以做伤残鉴定。

[律师回复] 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。