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长期病假 解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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长病假解除劳动合同可以吗?
病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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长病假解除劳动合同该怎么办?
劳动者在患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
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长期病假解除劳动合同可以吗?
长期病假解除劳动合同是可以的,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。
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员工病假多长时间解除劳动合同
员工病假的时候是不允许解除劳动合同的,所以也不存在时间上的限定,依据国家的有关规定劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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长期病假是否可以解除劳动关系?
是可以与单位解除劳动关系的。但是需要提前三十天向单位出具一份辞职申请报告,获得单位的许可之后按照公司的离职流程进行办理即可。试用期员工提前三天提交书面辞职报告即可。
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