厂区劳动合同

[律师回复] 你好！根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　 （四）患职业病的；　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。建议直接进行申请工伤认定，是否认定为工伤以最终的认定结果为准。回复时间：

[律师回复] 可以直接起诉钢管管理单位，要求赔偿。

[律师回复] 您好，如果是猝死可以按照工伤处理。建议您电话咨询律师了解您的详细情况为您解答

[律师回复] 跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

[律师回复] 您可与单位人事沟通。