超生产假

[律师回复] 1、按照法不溯及既往的法律原则，修订后计划生育法（不是婚姻法）实施之前领结婚证的，按原规定执行，给予晚婚假；实施之后领证的，按新法执行，不再给晚婚假。rnrn 2、也就是说：是否给晚婚假，要以领证时间为准，不能以请假时间为准，但现实中执行时，可能不会那么精确地按法律规定执行，企业或单位当然希望取消晚婚假，到时真的不给你晚婚假，你可能在大喜的日子里去打官司吗？rn所以，建议你尽早领证尽早休假。rn哦，也许你已经领证了吧，因为明天就是1月1日了，祝你幸福。

[律师回复] 【法律意见】 法定假期是带薪的，国家法定假日安排加班的，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条　全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； 　　 （二）春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三)； 　　 （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； 　　 （四）劳动节，放假1天(5月1日)； 　　 （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； 　　 （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 　　 （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 《职工带薪年休假条例》　　 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 打假人超市,恶意假打被判赔 10月10日，李某在该超市购买了牌咸味黄油。“其中有一块显得特别旧，我随手拿起一看，过期了。”该黄油生产日期是9月2日，保质期至9月2日。为此，李某要求依照《食品安全法》规定退还货款3 1.3元并赔偿1000元。 该代理人还称，监控录像显示，原告没有从防盗入口进入，而是绕了五六米远，从另一个没有防盗装置的入口进入。由此也能推断，黄油是自行夹带的，绕行是为了避免上面的磁条报警。从视频可以看到，李某手持一块黄油至收银台，完整的购物小票上方加盖红字“购物时已确认商品未过保质期太阳宫百盛”，黄油的外包装一侧还贴有防盗磁条。 3月7日，经审理后当庭宣判。法官支持李某索赔1000元的诉求。但李某裁掉一部分小票的行为属于篡改证据，故对李某罚款3000元。 商家应警示“假打” 消费者维权也要守法、守规矩。依据民事诉讼法相关规定，消费者在诉讼中向提交了篡改过的证据，隐藏了相关案件事实，属于向作出不实陈述、不诚信诉讼的行为，据悉，最高可罚款十万元。 还表示，有的职业打假人可能存在“假打”现象，商家需要证明商品不是其销售的，难度很大。因此，法官提醒商家要加强警示义务，提升技术手段留存好证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 请假超过五天可以休年假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。拓展资料 一、事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。 二、事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。 三、请假扣三倍工资不合法请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。