律图审稿专业委员会3轮严审

从什么时候开始计算

4.5k浏览 帮助45人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01
如你所述,如果你们当地的政策是165天产假的话,那么你请产假的那一天开始算,然后到第165天截止产假。所以你的产假是从五月一号开始到10月12号结束,你10月13号开始上班。值得注意的是,产假也是把法定节假日包含在内的,意识就是说,如果你休假里面包含法定节假日也是一并算在这165天的。
从什么时候开始计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文152字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125325人选择咨询律师
3596位律师在线平均3分钟响应99%好评
从什么时候开始计算
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****7127用户3分钟前提交了咨询
    146****8200用户2分钟前提交了咨询
    163****5437用户3分钟前提交了咨询
    172****6471用户1分钟前提交了咨询
    153****7407用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****8778用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****3686用户4分钟前提交了咨询
    136****5847用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2626用户4分钟前提交了咨询
  • 171****6861用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****8347用户4分钟前提交了咨询
    136****6847用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****1438用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****2218用户1分钟前提交了咨询
    178****7054用户4分钟前提交了咨询
    135****6210用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    143****3362用户3分钟前提交了咨询
    150****7110用户2分钟前提交了咨询
    162****0806用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****8321用户3分钟前提交了咨询
    141****5845用户1分钟前提交了咨询
    175****5838用户1分钟前提交了咨询
    131****1558用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****6174用户1分钟前提交了咨询
    163****2545用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5468用户2分钟前提交了咨询
    135****3861用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****4471用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4585用户1分钟前提交了咨询
    138****4215用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****3334用户4分钟前提交了咨询
    156****0607用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****1135用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****5385用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****8412用户2分钟前提交了咨询
    130****4636用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****2585用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****4784用户3分钟前提交了咨询
    151****8375用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****5366用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****6182用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****4335用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****6633用户1分钟前提交了咨询
    155****8360用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****1101用户1分钟前提交了咨询
    155****4856用户3分钟前提交了咨询
    178****6616用户3分钟前提交了咨询
    143****7506用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****8062用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****6440用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁135****3885用户2分钟前已获取解答
常州181****8581用户2分钟前已获取解答
无锡135****8060用户4分钟前已获取解答
取保候审从哪天开始计算
保障措施期限自正式决定日起算,依《刑事诉讼法》第七十九条,最长为十二个月,自决定日至满十二个月。期间各环节无间断、无不应追责情形或未到期,原措施时限继续。若司法机关决定解除,措施期限于决定生效日停止计算。
10w+浏览
刑事辩护
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
取保候审从什么时候开始计算
取保候审期自生效判决作出之日起算,在此期间,被取保候审人需要严格遵守法律规定,未经许可不得离开所居住的市、县。这是刑事诉讼中常用的一种强制手段,目的是为了保障诉讼的顺利进行,同时合理限制犯罪嫌疑人或被告人的人身自由。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳假从什么时候开始计算
哺乳假都是从孩子出生以后开始计算的,女职工在产假到期以后肯定就得恢复上班状态,但正常情况下产假期满后还需要哺乳孩子,根据规定,用人单位每天必须要给予孕妇一个小时的哺乳假,一般可以提前一小时下班或晚一个小时上班。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
取保候审从什么时候开始计算的
取保候审的时间是从决定实施的那一天开始算的,具体由公安、检察院或者法院来决定,决定后就会马上开始计算。这个制度主要是为了保证诉讼的正常进行,同时对嫌疑人、被告人采取一些不羁押的强制措施。不过,取保候审的时间也是有限制的,最长不能超过十二个月。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
7730 位律师在线,高效解决问题
刑拘从哪天开始计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对刑拘从哪天开始计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****6328
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    136****5882
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    137****5372
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应