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餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办

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餐厅服务员未签劳动合同有事需离职咋办
餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
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餐厅收取服务费合法吗
餐饮业中是否应收取服务费并无明文规定。但餐厅在提供餐食前若未披露服务费用,侵犯了消费者知情权和选择权,消费者有权拒付。 依据我国法律,消费者有自主选择商品或服务的权利,可自由挑选、决定购买或接受服务。
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餐厅服务员加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。
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餐厅服务员要不要签劳动合同?
餐厅服务员需要签订劳动合同,法律上明确规定了劳动者入职后,用人单位应当在一个月内签订劳动合同的,所以在餐厅工作人员也是需要根据实际来签订劳动合同的,具体情况结合实际而定。
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