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辞退无固定期限劳动者

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最新修订 | 2024-02-23
如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何辞退无固定期限员工?
可以和对方协商辞退无固定期限员工,当然了,这样的一种方式如果行不通的话,但是劳动者确实是存在着重大的过错,比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话,也是可以辞退劳动者的。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿金计算方法:友好协商解除,经济补偿金由双方商议;雇主单方解除视为非法,员工可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金,即每年额外补偿两个月工资。计算基于离职前十二个月平均工资和实际服务年限,总额=平均工资×服务年限×2。
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