律图审稿专业委员会3轮严审

辞退孕妇未签劳动合同

3.4k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。也就是说,劳动者在怀孕期间,用人单位不能因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行以及裁员等情形辞退劳动者。但如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同。

辞退孕妇未签劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文204字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125570人选择咨询律师
3711位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退孕妇未签劳动合同
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****0465用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6306用户2分钟前提交了咨询
    133****1642用户4分钟前提交了咨询
    172****6443用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****0344用户1分钟前提交了咨询
    163****3316用户1分钟前提交了咨询
    142****3508用户1分钟前提交了咨询
    164****7886用户1分钟前提交了咨询
    177****4046用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****0465用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****6306用户2分钟前提交了咨询
    133****1642用户4分钟前提交了咨询
    172****6443用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****0344用户1分钟前提交了咨询
    163****3316用户1分钟前提交了咨询
    142****3508用户1分钟前提交了咨询
    164****7886用户1分钟前提交了咨询
    177****4046用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6335用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****6621用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6073用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5435用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****1045用户1分钟前提交了咨询
    171****0362用户1分钟前提交了咨询
    172****4327用户2分钟前提交了咨询
    176****2874用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****4853用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****4158用户4分钟前提交了咨询
    165****6183用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****3384用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****8610用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****5113用户2分钟前提交了咨询
    156****7654用户4分钟前提交了咨询
    153****7506用户2分钟前提交了咨询
    130****4078用户3分钟前提交了咨询
    161****1725用户4分钟前提交了咨询
    158****8671用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****3348用户2分钟前提交了咨询
    140****7574用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4081用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****6261用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****5284用户1分钟前提交了咨询
    165****2184用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****6077用户2分钟前提交了咨询
    131****4752用户4分钟前提交了咨询
    174****8600用户2分钟前提交了咨询
    156****3260用户3分钟前提交了咨询
    134****3211用户3分钟前提交了咨询
    141****6080用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****2147用户3分钟前提交了咨询
    178****0604用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****5423用户3分钟前提交了咨询
    143****4188用户4分钟前提交了咨询
    150****8467用户1分钟前提交了咨询
    143****6132用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****3606用户1分钟前提交了咨询
    164****6354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****3236用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8543用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****6335用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****6621用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6073用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****5435用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    135****1045用户1分钟前提交了咨询
    171****0362用户1分钟前提交了咨询
    172****4327用户2分钟前提交了咨询
    176****2874用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****4853用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****4158用户4分钟前提交了咨询
    165****6183用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****3384用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****8610用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****5113用户2分钟前提交了咨询
    156****7654用户4分钟前提交了咨询
    153****7506用户2分钟前提交了咨询
    130****4078用户3分钟前提交了咨询
    161****1725用户4分钟前提交了咨询
    158****8671用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    164****3348用户2分钟前提交了咨询
    140****7574用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4081用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****6261用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****5284用户1分钟前提交了咨询
    165****2184用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****6077用户2分钟前提交了咨询
    131****4752用户4分钟前提交了咨询
    174****8600用户2分钟前提交了咨询
    156****3260用户3分钟前提交了咨询
    134****3211用户3分钟前提交了咨询
    141****6080用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****2147用户3分钟前提交了咨询
    178****0604用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****5423用户3分钟前提交了咨询
    143****4188用户4分钟前提交了咨询
    150****8467用户1分钟前提交了咨询
    143****6132用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****3606用户1分钟前提交了咨询
    164****6354用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****3236用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8543用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港156****6740用户3分钟前已获取解答
南通156****1884用户2分钟前已获取解答
苏州178****4294用户2分钟前已获取解答
连云港156****6740用户3分钟前已获取解答
南通156****1884用户2分钟前已获取解答
苏州178****4294用户2分钟前已获取解答
连云港156****6740用户3分钟前已获取解答
南通156****1884用户2分钟前已获取解答
苏州178****4294用户2分钟前已获取解答
未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗
女性孕期和哺乳期受法律特别保护,企业未签合同解雇孕妇是违法的,需要承担责任。赔偿包括未签合同的二倍工资,以及非法解雇对健康造成损害的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工的相关权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞退孕妇有赔偿吗
女性孕期和哺乳期受法律特别保护,企业未签合同解雇孕妇违法,要担责。赔偿包括未签合同的二倍工资,非法解雇损害健康的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工相关权益。
28浏览 2024-09-19
未满试用期公司可以辞退怀孕的孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法 第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
475浏览
未签合同的孕妇被辞退
10w+浏览2023-09-07
没签合同可以辞退孕妇吗
没有签订合同的员工,也不能随意开除怀孕的员工。对于怀孕的员工,在她们的孕期、产假和哺乳期这三个关键时期,任何单位都不能没有正当理由就开除她们。即使双方没有签订正式的书面合同,但只要实际上形成了劳动关系,雇主就应该按照法律规定,保护这些孕妇的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞退孕妇怎么赔偿
在未签订劳务合同的前提下辞退孕妇无疑构成了严重的违法行为。作为孕妇,她享有向用人单位索取赔偿金的合法权益。通常情况下,赔偿金的金额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在该单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资;若工作时间不足六个月,则仅需支付半个月的工资。
45浏览 2024-11-03
未满试用期公司可以辞退怀孕的孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法 第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
407浏览
未签合同的孕妇被辞退
10w+浏览2024-02-27
单位没签合同能辞退孕妇吗?
单位没签合同是不能辞退孕妇,如果将怀孕的女职工辞退,单位需要承担双倍经济赔偿。女职工可以去劳动监察机构投诉,由于没有劳动合同,可以提供工资支付凭证、考勤单等材料。女职工在怀孕期间,即便是劳动合同到期,也应当顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退孕妇未签劳动合同怎么赔偿
26浏览 2025-07-21
未满试用期公司可以辞退怀孕的孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据我国劳动法 第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 但是上诉并没有约定用人单位不可以依照第39条的规定解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 所以说如果当事人有以上情节,公司是可以解除劳动合同的。
442浏览
辞退孕妇未签劳动合同
10w+浏览2024-10-12
没有签订合同,辞退孕妇怎么补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同辞退孕妇怎么赔偿的
在未签署劳动合同时解雇妊娠妇女是一种严重违反法律规定的行为。此类被解雇的孕产妇依法享有获得相关赔偿的权利。具体来说,该类赔偿通常包括在未签订劳动合同期间所应获取的双份工资补偿,以及因被违法解雇而需得到的赔偿金。对于赔偿金额的计算方式,则根据其工作年限进行,即每满一年的工作时间便可获得两个月的工资作为赔偿。此外,孕产妇还应当享受到孕期、产期及哺乳期内的工资与福利待遇。
48浏览 2024-10-07
辞退未签订劳动合同孕妇
10w+浏览2024-11-24
没签合同孕妇被辞退了怎么赔偿?
通常是赔偿二倍工资。如果是孕妇在怀孕三期,通常用人单位是不能随意辞退该孕妇的,除非是有特别违法的行为这时候可以辞退,而且用人单位没和孕妇签合同已经算是违法的了,所以赔偿时必须要给该孕妇赔偿二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同孕妇被辞退有什么补偿
对于未签署劳动合同的处于妊娠期的员工遭到辞退的情况,雇主必须承担起多项赔偿责任。首先,这位孕妇享有权利要求雇主支付其未与之签订劳动合同期间的双倍工资差额。其次,雇主解雇处于妊娠期的员工的行为属于非法解除劳动合同,应当为此支付赔偿金,具体数额是经济补偿的两倍。而经济补偿则以该名劳动者在本单位工作的年限为准,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。此外,这位孕妇还有权要求雇主继续履行原有的劳动合同。
1浏览 2024-10-14
孕妇未签劳动合同被辞退
10w+浏览2024-10-04
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    138****8679
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    153****4478
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****2265
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证