律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工补偿标准 工作年限

3k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

用人单位合法辞退员工,比如劝退,无过失性辞退,经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金;用人单位违法辞退员工,应当支付赔偿金经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍计算。


工伤保险基金支付范围:


根据社会保险法第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:


(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;


(二)住院伙食补助费;


(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;


(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;


(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;


(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;


(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;


(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;


(九)劳动能力鉴定费



辞退员工补偿标准 工作年限
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文426字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125315人选择咨询律师
6231位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工补偿标准 工作年限
一键咨询
  • 172****6807用户3分钟前提交了咨询
    172****8158用户4分钟前提交了咨询
    135****2738用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****7752用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****3254用户4分钟前提交了咨询
    141****2288用户4分钟前提交了咨询
    150****3401用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****5671用户3分钟前提交了咨询
    132****7536用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****6807用户3分钟前提交了咨询
    172****8158用户4分钟前提交了咨询
    135****2738用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    176****7752用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****3254用户4分钟前提交了咨询
    141****2288用户4分钟前提交了咨询
    150****3401用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****5671用户3分钟前提交了咨询
    132****7536用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 145****2417用户3分钟前提交了咨询
    146****2014用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****2083用户4分钟前提交了咨询
    160****0838用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****4507用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****1523用户3分钟前提交了咨询
    176****6800用户4分钟前提交了咨询
    147****5174用户1分钟前提交了咨询
    134****5176用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****2837用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****3280用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****6010用户3分钟前提交了咨询
    148****1270用户4分钟前提交了咨询
    166****1516用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****5403用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****1104用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****4465用户3分钟前提交了咨询
    144****6765用户3分钟前提交了咨询
    173****1285用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****1205用户3分钟前提交了咨询
    172****6247用户1分钟前提交了咨询
    160****3584用户1分钟前提交了咨询
    154****1831用户2分钟前提交了咨询
    142****8348用户3分钟前提交了咨询
    133****0387用户4分钟前提交了咨询
    142****4026用户3分钟前提交了咨询
    158****1018用户4分钟前提交了咨询
    152****8043用户4分钟前提交了咨询
    148****4222用户4分钟前提交了咨询
    145****6164用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****2723用户1分钟前提交了咨询
    176****0711用户1分钟前提交了咨询
    167****8637用户2分钟前提交了咨询
    144****6524用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****5086用户3分钟前提交了咨询
    147****2482用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****8801用户4分钟前提交了咨询
    164****0187用户2分钟前提交了咨询
    165****1815用户4分钟前提交了咨询
    153****5433用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****1256用户2分钟前提交了咨询
    145****2417用户3分钟前提交了咨询
    146****2014用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****2083用户4分钟前提交了咨询
    160****0838用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****4507用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****1523用户3分钟前提交了咨询
    176****6800用户4分钟前提交了咨询
    147****5174用户1分钟前提交了咨询
    134****5176用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****2837用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****3280用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****6010用户3分钟前提交了咨询
    148****1270用户4分钟前提交了咨询
    166****1516用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    154****5403用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****1104用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****4465用户3分钟前提交了咨询
    144****6765用户3分钟前提交了咨询
    173****1285用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****1205用户3分钟前提交了咨询
    172****6247用户1分钟前提交了咨询
    160****3584用户1分钟前提交了咨询
    154****1831用户2分钟前提交了咨询
    142****8348用户3分钟前提交了咨询
    133****0387用户4分钟前提交了咨询
    142****4026用户3分钟前提交了咨询
    158****1018用户4分钟前提交了咨询
    152****8043用户4分钟前提交了咨询
    148****4222用户4分钟前提交了咨询
    145****6164用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****2723用户1分钟前提交了咨询
    176****0711用户1分钟前提交了咨询
    167****8637用户2分钟前提交了咨询
    144****6524用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****5086用户3分钟前提交了咨询
    147****2482用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****8801用户4分钟前提交了咨询
    164****0187用户2分钟前提交了咨询
    165****1815用户4分钟前提交了咨询
    153****5433用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****1256用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****7846用户1分钟前已获取解答
盐城180****9792用户3分钟前已获取解答
泰州156****1424用户2分钟前已获取解答
徐州181****7846用户1分钟前已获取解答
盐城180****9792用户3分钟前已获取解答
泰州156****1424用户2分钟前已获取解答
徐州181****7846用户1分钟前已获取解答
盐城180****9792用户3分钟前已获取解答
泰州156****1424用户2分钟前已获取解答
辞退员工补偿工作年限怎么计算?
辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资;如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付;而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞退补偿有上限吗
1、公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。2、支付经济补偿的年限最高不超过十二年(也就是12个月的工资)。
26浏览 2024-10-11
辞退员工补偿标准 工作年限
10w+浏览2024-11-15
辞退员工补偿标准工作年限最高是多少?
辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中对于单位在员工无过错的情况下将其辞退的行为需要进行赔偿,赔偿的最高限额是12个月,如果涉及到代通知金的问题是额外计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工最多补偿上限
公司在解雇员工时,需支付赔偿金,但此赔偿有限额。通常,最高赔偿不超过员工前12个月工资总额。对于工作未满一年但超过半年的员工,赔偿相当于一个月工资。然而,总赔偿年限原则上不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司支付能力。
33浏览 2024-09-25
劳动法辞退员工工作年限补偿
10w+浏览2024-03-02
辞退员工最多补偿上限
公司在解雇员工时,需支付赔偿金,但此赔偿有限额。通常,最高赔偿不超过员工前12个月工资总额。对于工作未满一年但超过半年的员工,赔偿相当于一个月工资。然而,总赔偿年限原则上不超过12年。这些规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司支付能力。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿有上限吗
1.被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;2.员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。
20浏览 2024-09-19
员工辞退补偿期限
10w+浏览2024-02-28
已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工,也不代表一定要支付补偿金,主要取决于辞退员工的原因,比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害,员工被依法追究刑事责任的,在这些情形下,公司是可以单方面辞退员工的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿有上限吗
1.被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;2.员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,则补偿半个月的工资。4.如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。
46浏览 2024-10-28
辞退员工补偿限额
10w+浏览2024-02-25
工作人员退休后找工作辞退后补偿吗?
退休后找工作辞退是不存在补偿的,对于劳动人员已经办理了退休的,再次工作是不属于劳动法的适用范围的,相关情况可以由双方协商有关补偿的事项,并对相关赔偿的标准来进行合法的认定。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿有上限吗
辞退员工的赔偿金在特定的情境中会存在上限约束。若该雇员的月均薪资超出了用人单位所在直辖市、设立地级市人民政府所公告的本地区去年职工月度人均收入三倍之数的范围,则向其支付的经济补偿额度将按照职工月度平均工资三倍的标准予以确立。而对其提供经济补偿的最长年限也不得超越十二年的界限。
3浏览 2024-10-09
辞退员工补偿年限
10w+浏览2024-10-22
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    132****9351
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    182****2836
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    137****6228
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证