茶叶商标申请

[律师回复] 不影响。一般金额不是几百万、上千万的话，现金交易也是符合交易习惯的，法院会根据借据予以认定借贷关系成立的。rnrn《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》：rn第九条　具有下列情形之一，可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件：rn　　（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；

[律师回复] 不合法

[律师回复] 您好，针对您的茶叶在商标的分类是什么问题解答如下, 茶叶在商标的分类是什么 第三十类:咖啡，茶，可可和咖啡代用品；米；食用淀粉和西米；面粉和谷类制品；面包、糕点和甜食；冰制食品；糖，蜂蜜，糖浆；鲜酵母，发酵粉；食盐；芥末；醋，沙司(调味品)；辛香料；饮用冰。 第三十类主要包括日用或贮藏用的植物类食品，以及调味佐料。 本类尤其包括： ——以咖啡，可可，巧克力或茶为主的饮料； ——人类食用谷物(如燕麦片或其他谷物)。 本类尤其不包括： ——某些植物类食品(查阅按字母顺序排列的商品分类表)； ——非食用防腐盐(第一类)； ——药茶和医用营养食物和物质(第五类)； ——婴儿食品(第五类)； ——膳食补充剂(第五类)； ——未加工的谷物(第三十一类)； ——动物饲料(第三十一类)。

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好! 通过各种渠道收集证据，您上述情况，可以向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。可以委托本律师协助指导你收集证据起诉对方并向法院争取你的合法权益，律师可以采用法律途径保全其财产，保障胜诉后执行。优先受偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。