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辞职违约金是否合法

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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,员工如需辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
辞职是否要付违约金
一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并约定了服务期的,劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金,但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款,劳动者违反相关约定的,需要支付违约金,不论是否离职,违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。
13浏览 2024-10-22
辞职是否需要违约金
10w+浏览2023-09-20
员工辞职是否要给违约金
因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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劳动纠纷
辞职是否需要付违约金
如果不是单位提供培训后约定服务期,在服务期内辞职;或者用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的辞职不需要支付违约金。
20浏览 2025-01-07
辞职违约金是否合法
10w+浏览2024-11-18
试用期辞职是否交违约金
劳动者在试用期间辞职的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
试用期辞职是否要交违约金和违约金
依照现行的法律规定,试用期内提出离职的程序,原则上是无需缴纳违约金的。然而,若您与用人单位所签署的劳动合同之中,有关于试用期内离职需支付违约金的条款之明文规定并且符合相关法律法规,那么这一条款便具有法律效力。在大多数情况下,劳动者只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提交书面辞呈,即可依法解除双方之间的劳动关系。
46浏览 2024-10-23
辞职是否要付违约金
10w+浏览2024-02-25
约定试用期辞职违约金是否有效
按照法律中的规定这样的行为是不合规定的,出于对劳动者利益的保护,我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任,因此单位与劳动者之间做出这样的约定,自然是会被认定为无效的。
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劳动纠纷
辞职是否一定要付违约金?
一般情况下离职是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了专项培训,并约定了服务期的,劳动者在服务期未满时辞职的需要支付违约金,但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。或者劳动合同约定了竞业限制条款,劳动者违反相关约定的,需要支付违约金,不论是否离职,违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。
12浏览 2024-09-21
刚入职就辞职是否算违约
10w+浏览2024-04-07
约定试用期辞职违约金是否有效
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与约定试用期辞职违约金是否有效相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
辞职是否要交合同违约金
6浏览 2025-04-05
刚入职就辞职是否算违约
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