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第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-26
你好,第一个,按照劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(“劳动合同期满的”)终止固定期限劳动合同的;也就是说第二份固定期限劳动合同终止前,公司提出不续签终止劳动合同,需要给经济补偿,是N吗?第二个概念,劳动合同法第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
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应按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第三次续签合同单位有权不续签吗
在常规状况之下,若员工已连续签署两份长期固定期限的劳动合同,则到了第三次签署合同时,除非员工存在有关法律规定的无法续签合同的特定情形,用人单位都应按照法律规定与其订立无固定期限的劳动合同。然而,如经双方友好协商达成一致意见,用人单位亦有权利选择不与该员延续劳动合同。然而,用人单位如果在没有合理合法理由的前提下拒绝续签合同,那么这将被视为违法解除劳动合同,并需承担相应的法律责任。
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