1、关于第二次
劳动合同续签不想签怎么办的规定,从法律上来说,劳动
合同到期终止,
劳动者不与公司继续
续签的,可以在
劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。 2、相关法条对比: (1)、《
劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满的; ——劳动合同期满,合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。 (2)、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。 ——我们通常所说的离职提前一个月通知单位,是合同没有到期,履行到一半的时候。这时劳动者离开公司,应该提前通知公司。这是一个法定义务。 而合同到期终止,表示双方约定的
权利和义务都履行完毕,劳动者或者公司都可以在合同到期的当天通知对方不续签新合同。 上面有位朋友提到的“合同到期指的是书面签订的履约文书,在
劳动关系上面的合同,如果没有任何一方提出
解约将会自动续约”这是不准确的。合同到期,双方
权利义务都即行灭失,即使没人提出解约,也不代表自动续约,在
劳动法上而言,续约必须要有
书面劳动合同,否则只是
事实劳动关系。 因此,对于劳动合同到期终止的情况,当天通知对方在法律上没有过错。公司也无权以此为理由扣一个
月工资。 但是,从人情上来说,如果你能提前告知下公司不准备再续签新合同,给公司一个物色新人的时间准备,自然是更妥帖的处理办法了。