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包敬立律师
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最新修订 | 2024-02-22
根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
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单方面解除劳动合同补偿
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单方面劳务合同解除的补偿是按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给11个月的双倍工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，特定情况下无需支付经济补偿金。其他情况下，解除劳动关系需根据原因采取相应赔偿。协商一致解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。违法解除时，需支付双倍赔偿金。
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单位单方面解除劳动合同是什么补偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位单方面解除劳动合同是什么补偿？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位单方面解除劳动合同有哪些补偿？相关的法律方面知识。
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劳动合同单方面解除合同怎么补偿
单方面解除劳动合同时，需根据员工服务年限支付赔偿。每多服务一年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍为上限，最长支付年限为12年。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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