单方面解除劳动合同告知书

[律师回复] 催 告 函 江苏中纳联资产管理有限公司： 贵方与我方于2015年8月28日签订了《国有产权转让合同》及《国有产权转让合同之补充合同》，我方将江苏金苏证投资发展有限公司1,157.083万元出资额（占注册资本9.6504%）转让给贵方。根据该《国有产权转让合同》第三条第2项的约定，贵方应于该合同生效（即2015年8月28日）后5个工作日内将剩余交易价款15026726元一次性划入江苏省产权交易所指定的交易专用账户。而贵方未按约支付该笔款项，已构成违约。 根据该《国有产权转让合同》第七条第1项的约定：“逾期支付转让价款超出20日，经催告后，乙方在催告限定期内仍未履行的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付违约金1670000元。” 因贵方下落不明，无法联系，我方以EMS邮件催告贵方履约的函件亦被退回，现我方向贵方公告送达本催告函。本公告自发布之日起经过60日即视为送达。请贵方于本催告函送达之日起10日内支付剩余交易价款，否则我方有权根据《国有产权转让合同》第七条第1项的约定解除合同并要求贵方承担违约责任。 特此函告。 江苏高科技投资集团有限公司 二O一五年九月二十八日 希望这个能解答解除合同书面催告书怎么写 的问题。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 解除劳动合同报告书范本 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同，现经方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人（或委托代理人）： 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 公司劳资人事处：我是，于2007年月日，由公司招聘到部门工作。到公司已经个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日上面这篇就是关于怎样写解除劳动合同书的回答答案，希望对你有用。

[律师回复] 属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的，可以赔偿，不过不是用人单位赔偿职工，害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 属于严重违法用人单位规章制度被解除合同的，可以赔偿，不过不是用人单位赔偿职工，害死职工对造成用人单位损失承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。