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疫情期间工资是否可以延迟发放

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最新修订 | 2024-02-29

疫情期间工资不可以延迟发放,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。


企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间工资是否可以延迟发放
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因为疫情工资延迟发放吗
受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间,但延长的时间最长不能超过30天。另外,企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下,也可以先跟职工签订代岗协议,工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
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疫情期间工资是否可以延迟发放
理论上在疫情期间发工资的时间也是不可以延迟,只不过,如果企业停产的时间都已经超过了一个月,在已经复工了的情况下,企业给员工支付的工资可以按照当地政府的最低工资标准来确定,对调整工资待遇的这件事情,必须要跟员工协商一致才行。
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由于疫情延迟发放工资是否合法?
由于疫情延迟发放工资是合法的,因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话,并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约,而是属于不可抗力,所以不构成未及时支付劳动报酬。
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因疫情影响工资延迟发放怎么办
因疫情影响导致工资延迟发放的,劳动者应当向用人单位咨询了解,并要求在复工后,或者符合发放条件时进行补发处理,用人单位也应当主动向劳动者说明相关情况,并基于实际的工作情况来要求支付工资待遇。
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因疫情影响企业能延迟发放工资吗?
因疫情影响企业能延迟发放工资,但是这种延迟的话,必须要和劳动者进行合理的商量,最迟也不能够超过下一个工作工资的支付周期,这是根据我们国务院关于疫情期间工资发放问题所作出的规定。
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