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调岗与劳动合同变更

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最新修订 | 2024-02-29
你好, 恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金。你们公司没有就劳动合同内容变更协商与恶意调岗作出明确答复,建议你根据工作年限,要求双倍的赔偿。通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.
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